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党群工作
山能枣矿蒋庄煤矿“红色驿站”党建绘出同心圆
发布时间:2020-01-13 文章来源:网上投稿 作者:陈园园 张元柱 浏览:次

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山能枣矿蒋庄煤矿采煤综合服务工区党支部,立足区队人员结构复杂的实际,把保稳定保和谐放在一切工作的首位,创新实施了以党建工作为龙头、安全生产创新创效为支点的“红色驿站”建设,推动区队各项工作联动发力,打造党建“同心圆”,实现了区队安全生产、和谐稳定。

该党支部创新“6+5”教育学习实践通过“问题、菜单、共享、互动、实践、帮扶六步+平台学、随身学、交流学、帮扶学、日日学”学用相促管理模式,组织全区党员认真学习了党章党规、新时代中国特色社会主义理论和岗位安全技术业务知识等内容,把全区党员职工“学”“做”的“集结号”吹起来,极大地提高了职工的业务能力。

他们结合工作实际,推行了“用制度管人、用分数说话”的党员积分制管理新机制,对安全生产、工程质量、创新创效等12项考核内容,分别制定了积分、加分标准,对党员的日常表现进行考核,每月进行通报。党员积分制管理,有效提高了党员活动参与率,发挥了党员先锋模范作用,让优秀党员添动力、落后党员有压力,使党员真正成为职工中的一面旗帜。

该党支部将党建工作与区队安全生产、创新创效、和谐稳定充分融合,强化“素质基础、教育提醒、细化标准、过程管控”四个重要环节,澳门游戏机破解:围绕岗位工作特点,扎实开展党员师带徒共进、技能提升培训和岗位练兵活动,组织17名党员技术能手与17名青工结对子,从思想、技术、素质等方面带动和促进了青工综合素质的全面提升。对安全薄弱人员实施“点评、疏导、帮扶、提升、整改、反馈”六步关爱帮教转化,通过支部和党员对31名安全薄弱人员关爱帮教,使其认识错误、转变思想、保证了安全生产。

他们还将“家文化”与安全生产工作深度融合,开展了“一封家书”、岗位工作操作流程及行为规范顺口溜编写、我身边安全小故事等系列活动,为区队工作增添了温暖的“底色”,提升了全区党员职工干事创业的热情、奋发有为的激情,2019年全年实现了安全零事故、质量零缺陷,高质量提前完成了矿和专业安排的各项工作,实现了区队效能最大化。